綜管部在公司相當于什么 綜管部是什么部門
2024-11-21138次
目前市場上的稅籌方式主要是以核定征收為核心構建的，但是核定征收政策本身又屬于懲罰性政策，全國各地的核定征收政策又都不穩(wěn)定，那么有沒有其他的方式可以替代核定這個政策讓企業(yè)的稅負降低？（本文偏向于探討性，把一些人員的心理因素排除在外，僅僅從稅費方面來討論，比如員工的忠誠度這類因素每個公司都有每個公司的解決方式，就不在這里討論了。）
利用阿米巴結構來構建公司的業(yè)務就可以在現(xiàn)行的稅收制度下減少一定的稅費。介紹阿米巴結構之前，首先要先明確一點，稅的分配是什么樣的？或者說國家希望哪類企業(yè)多交稅？相信這個問題的答案很簡單吧？國家是希望賺錢多得多繳稅，賺錢少的企業(yè)則可以少交一點。從國家針對利潤少于300萬的企業(yè)提供了一系列的稅收優(yōu)惠政策就可以看出來。有了這個認知之后，再去看阿米巴的結構就很容易理解了。
阿米巴結構簡單的來說就是讓公司的各個部門能夠獨立經(jīng)營獨立核算，把一個大的公司分拆成很多個小公司。每個小公司的利潤壓在100萬以下，從而能夠享受到小微企業(yè)的相關稅收優(yōu)惠政策。
舉例來說，公司a主要從事服務行業(yè)，年收入2000萬，利潤500萬。公司主要成本就是人員薪資，每年需要支出1200萬，一共有100人，人均年收入12萬。公司內部部門一共有五個，銷售部，客服部，財務部，人事部以及綜管部（主要負責管理）。
正常來說，公司a，***方面需要繳納120萬（服務行業(yè)基本上沒什么進項發(fā)票），企業(yè)所得稅方面需要繳納125萬，員工個人需要繳納3480元（不考慮其他扣除項目），100人共計需要繳納34.8萬。
利用阿米巴的結構稅負則會少很多。把公司的五個部門都單獨成立公司，選擇小規(guī)模納稅人，這樣算上原來的公司目前一共有6家公司了。而后以原公司為主體進行經(jīng)營，將500萬的利潤分配到這6家公司當中，每家的利潤不超過100萬即可。由于每家公司的利潤不足100萬，可以享受到稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)所得稅僅需要繳納12.5萬元。通過每個部門成立不同的公司就可以直接把企業(yè)所得稅從原來的125萬，降低到12.5萬，節(jié)省了90%。
如果還想把員工的那部分個稅也減少一些，那么就可以利用合伙企業(yè)這種企業(yè)類型。各部門的獨立核算雖然按照功能把企業(yè)拆開了，但是員工的身份還沒有變化，仍然屬于企業(yè)的員工。想要減少個稅，把員工的身份做個轉變即可。按照員工的不同所屬以及薪資狀態(tài)成立合伙企業(yè)（不需要核定征收），每家合伙企業(yè)年**量不超過180萬，都開具普票，這樣可以不繳納***。每個員工既屬于合伙企業(yè)的合伙人又在合伙企業(yè)拿工資，以10000元的工資來說，8000元按照薪資發(fā)放，剩下的2000元按照合伙企業(yè)經(jīng)營所得發(fā)放，這樣員工全年需要繳納的個稅為2280元，比之前少了1200元，減少了34.5%。
***方面的籌劃就要看企業(yè)的具體行業(yè)以及企業(yè)的人員構成了。大家可以關注下我，看下我之前匯總的***相關優(yōu)惠政策，利用這些政策來調整下業(yè)務結構即可。
阿米巴結構在*作之前需要注意一些細節(jié)，后期每個公司需要分配多少人，有多少人需要再成立下屬公司，每個公司之間的業(yè)務是怎樣的，每個公司的**金額等等這些都需要事前做好測算，千萬不要盲目*作。
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綜管部是什么部門(綜管部是什么部門成員)
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